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Bewerbungsarten

Auch wenn es sich bei jeder Bewerbung um eine individuell gestaltete Sammlung von Dokumenten handeln sollte, ist es doch möglich, die Bewerbung in Kategorien einzuteilen:

 Offline Bewerbung

Meist klassisch per Post versendet oder persönlich abgegeben ist dies die typische Art der Bewerbung, die in der Regel formschön in einer Bewerbungsmappe verpackt daher kommt.

 Online Bewerbung

Eine Bewerbung die alle benötigten Unterlagen in einer Datei verpackt enthält und einfach per Email versendet oder in ein online Bewerbungssystem eingepflegt werden kann.

 Initiativbewerbung

Eine Bewerbung an ein Unternehmen, ohne das dies explizit eine Stelle ausgeschrieben hat. Zielsetzung ist es hier, auf dem Stapel der potenziellen Kandidaten für Positionen in der Zukunft zu landen.

 Kurzbewerbung

Sie dient dazu, dass Interesse an der eigenen Person zu wecken und den Personalverantwortlichen dazu zu verleiten, die weiterführenden Unterlagen anzufordern. 

 

Online VS. Offline

Dank des Internets und dem immer umfangreicher werdenden Angebot an kostenlosen und einfach zu bedienenden Softwareprogrammen zum Umwandeln Ihrer Bewerbungsunterlagen in das auf allen gängigen Betriebssystemen lesbare PDF-Format, wird jeder Bewerber in die Lage versetzt, auch relativ problemlos online Bewerbungen zu verfassen.

Wann bietet sich die klassische Bewerbung auf Papier an?

Gerade bei höherwertig dotierten Positionen kann die Bewerbung auf Papier eine ausgezeichnete Wahl darstellen. Da mittlerweile sehr viele Unternehmen Ihr Bewerbermanagement auf online Bewerbungssysteme umgestellt haben, bietet sich diese Bewerbung wieder immer öfter an. Außerdem ist es auch sinnvoll diese Bewerbungsart zu wählen, wenn Sie umfangreiche Bewerbungsunterlagen beilegen möchten und daher keine große Datei per Email versenden können. Außerdem können Sie nur durch eine offline Bewerbung auf Dinge wie den Tastsinn Ihres Ansprechpartners eingehen. Gerade eine hochwertige Bewerbungsmappe und ein schweres eventuell mit Struktur versehenes Bewerbungspapier sorgen oft für ein hochwertiges Gefühl beim Personalentscheider. Sie suggerieren ihm hiermit auch, dass sie gerne bereit sind, für sein Unternehmen etwas eigenes Geld einzusetzen.

Wann sollte die online Variante gewählt werden?

Die digitalisierte Bewerbung ist oft für eine Kurzbewerbung sinnvoll, mit der Sie erst einmal das Interesse an einer umfangreichen Bewerbung eruieren wollen. Gerade bei größeren Unternehmen stellt diese Bewerbungsform sogar den Standard dar, da Ihre Bewerbung so gleich automatisch in ein Bewerbersystem eingegliedert werden kann, durch das der Personaler mit Filtermöglichkeiten direkt nach bestimmten Kriterien sortieren kann. Gerade diese vereinfachte Vergleichbarkeit und auch das dadurch entstehende Standarddesign führt aber häufig auch dazu, dass Sie nicht aus der Masse herausstechen können.

Welche Variante für die eigenen Bewerbung?

Unserer Erfahrung nach sollten Sie eine Kombination aus beiden Varianten und deren  Vor- und Nachteilen wählen. Senden Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber eine individualisierte E-Mail mit einem Anschreiben und nutzen Sie als Anhang eine digitalisierte Kurzbewerbung. Bitten Sie darum, dass Ihnen der Personalentscheider bei Interesse die Postanschrift zusendet, damit Sie ihn mit einer ausgeklügelten Bewerbung und einer dementsprechend gestalteten Bewerbermappe überzeugen können. So können Sie die Vorteile beider Welten geschickt nutzen. Mit der für Sie kostenlosen E-Mail und der Kurzbewerbung sortieren Sie bereits im Vorfeld die Arbeitgeber aus, die nicht an Ihnen interessiert sind. So können Sie Ihre Ressourcen gezielt für die Unternehmen einsetzen, bei denen es sich auch lohnt. 

Was tun bei online Bewerbungssystemen?

Von vorne rein ist es hier nicht so einfach eine offline Bewerbung zu versenden, da der Personalentscheider sich bewusst für den Einsatz eines online Systems entschieden hat. Hier müssen Sie auf der einen Seite zwar den Wunsch respektieren und Ihre online Unterlagen in der gewünschten Art einreichen, aber auf der anderen Seite bietet es sich auch an eine gewisse Dreistigkeit an den Tag zu legen, da Sie ja schließlich auch Ihre Entschlossenheit unter Beweis stellen möchten, die jeweilige Position zu erhalten. Im Anschluss an die Eingabe Ihrer Daten in das online Bewerbungssystem erhalten Sie relativ häufig den Vor- und Nachnamen des Personalentscheiders. Nutzen Sie diesen Umstand zu Ihrem Vorteil!

 

Da viele Unternehmen Ihre Mitarbeiter-E-Mail-Adressen im Format Vorname.Nachname@Unternehmen.de vergeben, sollte es zum guten Ton gehören an diese E-Mail Adresse eine Nachricht mit einer Kurzbewerbung zu senden und den Hinweis beizufügen, dass Sie auch bereits im System eingetragen sind. Bitten Sie hier freundlich um die Mitteilung der Adresse für den Postversand, da Sie dem Ansprechpartner gerne das Drucken Ihres umfangreichen Unterlagen Paketes abnehmen würden.

Alternativ können Sie auch einfach Ihre offline Bewerbungsunterlagen an die Firmenzentrale senden, mit der Bitte um Weiterleitung an die Kontaktdaten, die Sie in Ihrem online Bewerbungsprozess erhalten haben. Sollten Sie nicht über den Namen und Vornamen verfügen, formulieren Sie es einfach allgemein z.B an die Personalabteilung 

 

Initiativbewerbung

Sie haben keine für Sie passende Stellenanzeige gefunden? Dann ergreifen Sie die Initiative! Zeigen Sie den Unternehmen, dass es Sie gibt und schaffen Sie sich im Idealfall den Job genau für sich selbst!

Die Bewerbung selbst in die Hand zu nehmen ist in vielen Fällen die effektivste und auch schnellste Möglichkeit seinen Traumjob oder wenigstens eine Tätigkeit bei seinem favorisierten Arbeitgeber zu erhalten. Mit dieser auch „Blindbewerbung“ genannten Bewerbungsart zeigen Sie, dass Sie bereit sind, Ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Der Personalverantwortliche steht der Initiativbewerbung in der Regel sehr positiv gegenüber, da er jemanden der durch Eigeninitiative glänzt auch oft in entscheidenden Positionen einsetzen kann.

Wie vorgehen?

Bei Initiativbewerbungen bietet es sich an, das Vorhaben strukturiert anzugehen. An erster Stelle steht die Auswahl des potenziellen Arbeitgebers. Sichten Sie Fachmagazine, Socialmediaseiten wie Xing und auch Branchenverzeichnisse um die für Sie interessanten Unternehmen zu finden. Auch der Besuch von Fachmessen bietet sich hier an. Oft erhalten Sie hier auch Informationen, die Sie im Laufe ihres Bewerbungsprozesses gewinnbringend einsetzen können.

Wie formulieren?

Fallen Sie gleich mit der Tür ins Haus, Sie wollen sich schließlich selbst vermarkten. Sagen Sie gleich im ersten Satz, was Sie wollen und erwarten. Reden Sie hier nicht um den heißen Brei herum, sondern werden Sie konkret. Beschreiben Sie danach sich selbst und Ihre aktuelle Position und danach den Job, den Sie sich für sich selbst beim Unternehmen vorstellen können. Schildern Sie dieses so ausführlich wie möglich und wecken Sie das Interesse beim Leser, dass er Sie für sich haben möchte. Wichtig: Auch hier gilt in der Kürze liegt die Würze – maximal eine Standard DIN A4 Seite. So haben Sie gute Chancen, dass sie in die Auswahl kommen, wenn ein neuer Job geschaffen wird. 

 

Die Kurzbewerbung

Oft wird diese Art der Bewerbung als „Schmalspur Version“ belächelt aber gerade das bietet Ihnen die entscheidenden Vorteile. Unserer Meinung ist die Kurzbewerbung das perfekte Mittel um Interesse an Ihnen selbst zu wecken und eine Passung für das Unternehmen zu eruieren. Per Definition besteht die Kurzbewerbung aus nicht mehr als dem Anschreiben und dem tabellarischen Lebenslauf. Sehen Sie diese Bewerbungsform als Auftakt Ihres Bewerbungsspiels und als erste Kontaktaufnahme an.

Sie spielen hiermit den Ball zum Personalmanager und geben ihm die Möglichkeit sich mit Ihnen in Kontakt zu setzen. Gerade für den Einsatz per Email oder auch für die Verteilung auf Karrieremessen ist diese Form daher perfekt geeignet.

Gerade bei Nebenjobs, Aushilfs- und Studentenjobs kann die Kurzbewerbung sogar als Bewerbungsersatz dienen. 

 

Kreative neue Wege

Die rasante technologische Entwicklung und die immer kostengünstigeren Digitaldruckmöglichkeiten sorgen dafür, dass Sie für Ihre Bewerbung mittlerweile auch kreative Wege gehen können. Im Folgenden stellen wir Ihnen einige interessante Möglichkeiten vor.

 Bewerbungsvideos

Im Prinzip handelt es sich hier um eine Kurzpräsentation, bei der Sie in einem maximal 3 Minuten langen Video den Arbeitgeber von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen. Gehen Sie das Video von der Reihenfolge her genauso wie eine klassische Bewerbung an. Es bietet sich an dem Personalentscheider einen Link zum Video zukommen zu lassen oder es auf einer DVD bzw. einem individualisierten USB-Stick der Bewerbung beizulegen. 

 Bewerbungshomepage

Eine Internetseite, die speziell Ihre Talente und Fähigkeiten in den Vordergrund stellt. Dank kostenlos verfügbaren Blog und Contentmanagementsystemen ist es auch einem Laien möglich, relativ anspruchsvolle Bewerbungshomepages zu entwerfen. Hier bietet es sich auch an, die Homepage auf das jeweilige Unternehmen zu personalisieren. Dies lässt sich beispielsweise durch unterschiedliche Zugangsdaten für die einzelnen Personalentscheider realisieren. 

  Bewerbungsflyer

Durch den immer günstiger werdenden Digitaldruck bietet es sich auch durchaus an, einen Flyer über sich selbst zu erstellen. Egal, welches Format gewählt wird, sie sollten maximal 4 Seiten benutzen. 

 Kreative Bewerbungsarten

Hier runter verstehen wir Bewerbungsarten, bei denen der Bewerber neue Wege geht und sich der unterschiedlichsten Medien für seine Zwecke bedient. 

 

Bewerbung schreiben lassen

 

Bewerbung schreiben lassen! Wie Sie mit professioneller Bewerbungshilfe und der perfekten Bewerbung Ihre Chance auf Ihren Traumjob enorm erhöhen.

Ca. 2/3 aller Bewerber, die eine Absage von Ihrem potentiellen Arbeitgeber erhalten, scheitern aufgrund mangelhafter Bewerbungsunterlagen. Die täglichen Anfragen nach professioneller Bewerbungshilfe lassen erkennen, dass auf eine ausgeschriebene Stelle unzählige Bewerber kommen und der Konkurrenzkampf heute viel härter ist als noch vor einigen Jahren. Kennen auch Sie die leidhafte und frustrierende Erfahrung ständiger Absagen? Es ist unausweichlich eine professionelle Bewerbung zu erstellen, um als kompetenter Bewerber aufzutreten. Ob Student, Berufseinsteiger, Facharbeiter, Manager oder Führungskraft, eine aussagekräftige und  professionelle Bewerbung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Stellen Sie sich vor es bewerben sich 100 Bewerber auf eine Stelle und Sie präsentieren sich mit einer überzeugend ausgearbeiteten Bewerbung zugespitzt auf Ihre Person und Ihre Fähigkeiten – eine professionelle Bewerbung wie ein Maßanzug! Mit dieser Bewerbungshilfe werden Sie wahrscheinlich unter den 10 Bewerbern sein, die nicht auf dem Ablagestapel landen und zu jenen zählen, die sich der Personalmanager genauer ansieht und in die nächste Runde im Bewerbungsprozess kommen. Jetzt werden diese 10 Bewerbungen nochmal vom Personalmanager aussortiert und nur die überzeugendsten ca. 3-5 Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Und Sie sind einer davon!  

professionelle bewerbung schreiben lassenBewerbung schreiben lassenEs ist nicht entscheidend, ob Sie arbeitslos sind, oder einen Jobwechsel machen. Sie werden einen fast schon unfairen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern haben, indem Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen. Im Bewerbungsverfahren gewinnt nicht immer nur der Bewerber mit der besten Qualifikation, sondern jener mit der überzeugendsten und professionellsten Bewerbung.

Würden Sie bei einem Loch im Zahn etwa selbst den Bohrer anlegen und das Loch Aufbohren und Füllen? Wohl eher nicht! Beim Bewerben ist es im Grunde das selbe. Wenn Sie eine professionelle Bewerbung schreiben lassen, kommen Sie erst gar nicht in die schmerzliche Situation Absagen zu erhalten, sondern erfreuen sich der vielen Einladungen zum Vorstellungsgespräch.

Wussten Sie eigentlich, dass pro Jobwechsel 5-20% mehr Gehalt erzielt werden kann? Sehen Sie Ihre professionelle Bewerbung als Investition in Ihre Zukunft.

Eine professionelle Bewerbung schreiben zu lassen lohnt sich!

 

5 Schritte bis zur perfekten Bewerbung für Ihren Traumjob!

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