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Bewerbungsformen

Bewerbungsformen

Im Prinzip haben sich drei Bewerbungsformen auf dem Bewerbungsmarkt etabliert. Jede dieser Varianten hat seine eigenen Vor- und Nachteile, auf die wir im Detail für Sie eingehen möchten.

Schriftliche Bewerbung per Post

Sie stellt mittlerweile nur noch ca. 25% der Bewerbungsunterlagen dar, die ein Personalverantwortlicher erhält, da die größte Anzahl in der Regel per E-Mail oder online Bewerbungsmanagementsystem eingereicht wird. Gerade dieser Umstand sorgt aber dafür, dass Sie mit einer klassischen Bewerbung per Post mittlerweile sehr schnell aus der Masse herausstechen können. Zusätzlich haben Sie hier die Möglichkeit die Haptik zu beeinflussen in dem Sie beispielsweise hochwertiges Papier und eine edle Bewerbungsmappe verwenden. Preislich werden Sie bei einer Bewerbung per Post bei um die 5,00 EUR liegen, je nach Vakanz und der Dotierung ist dies aber eine Investition, die sich für Sie auszahlen wird.

Vorteile

+ sticht aus der Masse heraus

+ kann sehr hochwertig gestaltet werden

+ der Personalentscheider muss keine Unterlagen drucken

Nachteile

- im Vergleich zur online Bewerbung relativ teuer

- längerer Versandweg per Post

- wird nicht unbedingt zurückgesendet

 

Onlinebewerbung per E-Mail

Diese Form der Bewerbungsversendung ist aktuell für ca. 40% der Bewerbungsunterlagen verantwortlich die ein Personalentscheider erhält. Standard ist hier, dass Sie Ihre Unterlagen nach Kategorie sortiert in dem sogenannten PDF-Format per Email einsenden. Dies ist ein universales Format, das unabhängig vom jeweiligen Betriebssystem und ohne Konvertierungsprobleme abgerufen werden kann.

Vorteile

+ kostengünstig

+ liegt kurz nach der Absendung beim Empfänger vor

Nachteile

- sehr viel Konkurrenz

- muss vom Personalmanager ausgedruckt werden

- E-Mails können ohne Verschlüsselung relativ leicht von unbefugten Dritten eingesehen werden

Onlinebewerbung über ein online Bewerbungsmanagementprogramm

Gerade Großunternehmen bevorzugen derzeit diese Variante ihres Bewerbungsmanagement. In der Regel können Sie hier Ihre Bewerbungsunterlagen nicht individuell einreichen, sondern müssen sich an die Vorgaben des jeweiligen Systems halten. Mit diesen System wird erreicht, dass Ihre die Bewerbungsunterlagen aller Bewerber ein einheitliches Format aufweisen und dementsprechend leicht mit automatisierten Filtern durchsiebt werden können.

Vorteile

+ kostengünstig

+ liegt kurz nach der Absendung beim Empfänger vor

Nachteile

- leichte Vergleichbarkeit mit anderen Bewerbungen

- Standardisierte Gestaltung

- nur wenig Raum für eine individuelle Gestaltung

Fazit

Um aus der Masse herauszustechen, bietet sich der klassische Postversand der Bewerbung an und

gerade bei höher dotierten Positionen sollte dieser Weg, in Verbindung mit einer hochwertigen Bewerbungsmappe gewählt werden. Wenn Sie den online Weg wählen, sollten Sie, wenn immer möglich die E-Mail-Variante bevorzugen, da Sie bei der Bewerbungsmanagementvariante mit anderen Bewerbungen standardisiert erfasst werden.

Bewerbung schreiben lassen

5 Schritte bis zur perfekten Bewerbung für Ihren Traumjob!

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Warum sollten Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen und welche Vorteile haben Sie dadurch?

Die aktuelle Situation am Bewerbermarkt ist die, dass sich 80% der Bewerber mit nur mittelmäßigen Bewerbungen den Unternehmen präsentieren und Einladungen zum Vorstellungsgespräch dem Zufall überlassen. Aus unserem täglichen Geschäft als professioneller Bewerbungsservice wissen wir, dass Bewerbungen auf dem Stand des Kunden meist nur ein Qualitätslevel von 50 bis 70% erreichen. Das Ergebnis sind im Durchschnitt 20 bis 40 Bewerbungen mit nur 1 oder 2 positiven Rückmeldungen. Diese schlechte Quote versetzt Bewerber in eine Situation mit begrenzter oder gar keiner Jobauswahl, versursacht durch mangelhafte Bewerbungen (vorausgesetzt die Passung des Bewerbers ist allgemein gegeben). Um einem frustrierenden, mühseligen und oftmals sehr langem Bewerbungsprozess zu entfliehen, oder diesen erst gar nicht zu erleben, hat eine aussagekräftige Bewerbung oberste Priorität. 

Der erste Kontakt zum Unternehmen bleibt die Bewerbung und ist die Resonanz nicht die erhoffte, so ist es sinnvoll sich eine Bewerbung schreiben zu lassen. Vorteile sind nicht nur ein schnellerer Bewerbungsprozess, sondern auch eine bessere Quote. Kunden unseres Bewerbungsservice erhalten mit individuellen und überzeugenden Bewerbungsunterlagen im Durchschnitt 1 bis 2 Einladungen zum Vorstellungsgespräch bei 4 bis 5 Bewerbungen. Mit diesem Erfolg sind unsere Kunden nicht nur wesentlich motivierter, sondern können sich den Job aussuchen, der sie glücklich macht. Schließlich ist es das Ziel des Bewerbers, die aktuelle Situation durch den neuen Job besser zu machen.

professionelle Bewerbung schreiben lassenEine Bewerbung schreiben zu lassen, ist Bewerbern mit mittelmäßigen Bewerbungsunterlagen zu empfehlen, aber auch jenen, die bereits gute Unterlagen haben. Mit der Expertise von erfahrenen Bewerbungsexperten kann aus jeder Bewerbung das Maximum für ein perfektes Ergebnis herausgearbeitet werden, sei es bei der Neuerstellung oder Optimierung von Unterlagen. 

Der entscheidende Faktor im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses ist die TOP-Bewerbung. Nur wenn der Bewerber zur Stellenanzeige bzw. zum Unternehmen passt, sind die Chancen auf den Job realistisch. Werden 80% der wichtigsten Punkte der Stellenanzeige vom Bewerber erfüllt, ist eine professionelle Bewerbung ein „Türöffner“. Kunden unseres Bewerbungsservice vermitteln wir den Unterschied zwischen Qualität und Quantität in Sachen Bewerbung, denn es ist besser sich 4 bis 5 mal gezielt als 20 bis 40 mal unüberlegt zu bewerben.

Mit einer professionellen Bewerbung ist der Bewerber noch dazu perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, da alle wichtigen Punkte gezielt ausgearbeitet und darstellt sind. Das Gespräch verläuft besser und Bewerber fühlen sich sicherer, da sie keine Stolpersteine zu befürchten haben. Anzumerken sei bei überzeugenden Unterlagen mit Angabe von Erfolgen und Projekten auch die bessere Gehaltsverhandlungsbasis, denn sieht das Unternehmen den Mehrwert im Bewerber, so kann dieser seine Arbeitsleistung höherwertiger anbieten. Insgesamt ist ein passender Kandidat mit professionellen Bewerbungsunterlagen als Selbstläufer zu sehen, da nicht nur das Profil des Bewerbers, sondern auch der Auftritt überzeugt. 

Jeder Stellenwechsel erfordert in Sachen Bewerbungsprozess einen gewissen Aufwand, warum dann nicht von Experten eine Bewerbung schreiben lassen? Die Wahl des Dienstleisters nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein, denn nur ein professioneller Anbieter hat auch das Knowhow, um Sie perfekt zu „vermarkten“. Die Qualität einer professionellen Bewerbung ist unter anderem anhand des Preises auszumachen, denn nur wenn Zeit und Profiwissen investiert wird, stimmt auch das Ergebnis. Bei Billiganbietern wird ohne Datenerfassung und mit Satzbausteinen gearbeitet, welche nicht zum Bewerber passen, aber etwas anderes ist bei günstigen Preisen auch nicht zu erwarten. Schließlich sind Bewerbungsdienstleister Unternehmen und wo Menschen arbeiten, sind Gehälter zu bezahlen. Ist die Bewerbung billig, ist es der Mitarbeiter (zB Student, freier Mitarbeiter) auch, denn anders würde das Unternehmen nicht profitabel geführt werden können.

Wir als Bewerbungsservice mit aktiver Geschäftsführung und einem Team aus langjährig erfahrenen Bewerbungsexperten nehmen ganz klar Abstand von Bewerbungsfabriken und Billiganbietern, die nicht zu 100% im Sinne des Kunden handeln. Die Kosten einer Bewerbung sind eher als Investition zu betrachten und nicht als Ausgabe gemessen am Mehrwert eines besseren Jobs, einer interessanten Perspektive, einer höheren Bezahlung, einer schnelleren Karriere etc.

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie in uns den richtigen Partner sehen und Ihre Bewerbung schreiben lassen möchten.