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Dritte Seite

Eine Leistungsbilanz, auch Qualifikationsprofil genannt, wird den Bewerbungsunterlagen ergänzend zum Anschreiben und Lebenslauf beigefügt.

Die Leistungsbilanz basiert auf einer stichwortartigen Selbstdarstellung, welche die eingesetzten Kenntnisse und Fähigkeiten des Berufsalltages auflistet. Die Leistungsbilanz erleichtert dem Personalmanager die Arbeit, da dieser klar ersehen kann, welche spezielle Branchenerfahrung und Kenntnisse der Bewerber für den Job mitbringt. Um eine überzeugende Leistungsbilanz zu erstellen, wird auch, wie bereits im deutschen Anschreiben, verstärkt auf die Stellenanzeige eingegangen. Verwendet wird eine Leistungsbilanz ergänzend zum Lebenslauf, sodass der Lebenslauf durch zu viele Auflistungen von Sonderaufgaben und Projekten nicht gesprengt wird. Ein aussagekräftiges Argumentationsmaterial verdeutlicht dem Unternehmen den Wert der Arbeitsleistung. Eine Leistungsbilanz stellt bei entsprechender Ausarbeitung einen klaren Vorteil dar.

Eine Leistungsbilanz mit langjähriger Berufserfahrung kann beispielsweise in

Branchenkenntnisse

Arbeitsschwerpunkte

besondere Erfolge

Projekte

unterteilt werden. Durch die Anwendung von Schlüsselbegriffen ist es möglich eine hohe Informationsdichte zu erzielen. Der Personalmanager kann sich somit genau vorstellen, welches Potenzial an Fähigkeiten mitbringt und welche Aufgaben der Bewerber bereits gemeistert hat.

Aber auch für Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen mit wenig Berufserfahrung bietet sich ein Qualifikationsprofil an, um beispielsweise auf

Schul- /Studiumprojekte

Praktika Erfahrungen

Berufswahl & Motivation

einzugehen. Mit einem Qualifikationsprofil ist es dem Personalmanager möglich mehr über den Bewerber zu erfahren!

 

Die Chance der "dritten Seite" nutzen

Egal ob online oder per Post - in aller Regel bewirbt man sich auf einen neuen Job durch das Einreichen "vollständiger und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen". So steht es in eigentlich jeder Stellenausschreibung. Was zu solchen Bewerbungsunterlagen gehört, kann in diversen Ratgebern und Foren im Internet nachgelesen werden. Ein geschickt formuliertes Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf gegebenenfalls mit Foto sowie meistens auch Kopien der relevanten Zeugnisse werden von den Personalentscheidern erwartet, um sich ein Bild von der oder dem Bewerber zu machen. Dies ist quasi die Pflicht einer jeden guten Bewerbung. Die Kür hingegen macht ein zusätzliche Anlage aus, die man den Unterlagen beilegen kann: die sogenannte dritte Seite.

Wer mit seiner Bewerbung auffallen will, der sollte die Möglichkeit einer dritten Seite in seinen Bewerbungsunterlagen auf jeden Fall ins Auge fassen. Viele Bewerber sehen in dieser zusätzlichen beigefügten Seite die Chance Herausragendes auch gebührend hervorzugeben - auf einer gesonderten, einer dritten Seiten eben.

Inzwischen wird das Anschreiben von Personalern und Chefs aufgrund Zeitmangels und wegen der Massen an Bewerbern leider kaum noch gelesen. Stattdessen springen die Entscheider in den Personalabteilungen in der Regel direkt zum Lebenslauf und überfliegen diesen nach interessanten Eckpunkten. Bleibt den Entscheidungsträgern von Unternehmen immer weniger Zeit für die Menge an Bewerbungsschreiben, heißt es auffallen um jeden Preis. Die dritte Seite bietet hier eine ausgezeichnete Möglichkeit.

Auf der dritten Seite lassen sich Dinge präsentieren, die weder im Anschreiben noch im Lebenslauf sinnvoll untergebracht werden können. So kann auf dieser zusätzlichen Seite beispielsweise aufgeführt werden, warum man einen längeren Auslandsaufenthalt gemacht hat oder welchen außergewöhnlichen Hobbys man in der Freizeit nachgeht. Die dritte Seite ist gleichsam das Silbertablett, auf dem Bewerberinnen und Bewerber ihre soft skills angemessen präsentieren können. Bei allen Ausführungen über die eigene Person und die besonders hervorzuhebende Leistungen und Interessen sollte allerdings darauf geachtet werden, dass die Informationen auf der dritten Seite nicht ziellos aufgelistet werden und dadurch sinnlos dahin geschrieben wirken. Vielmehr sollte sich - wie durch die gesamte Bewerbung auch - durch dieses Extrablatt die Frage nach der eigenen Motivation ziehen. Das ist der Rote Faden, der quasi den Zugmotor der gesamten Bewerbung darstellt. Die dritte Seite unterstützt dies nur noch.

Oft springt der potentielle Chef zuerst auf die dritte Seite, allein schon aus dem Grunde, dass sich nicht jede Bewerberin und jeder Bewerber die Mühe macht, eine solche zusätzliche dritte Seite zu anzulegen. Die Schwemme an ausgezeichneten Bewerbungen auf eine hart umkämpfte Stelle stellt die Arbeitgeber oft vor die Qual der Wahl. Selbst durch eine erste Vorsortierung nach Einstellungsvoraussetzungen wie beruflicher Qualifikation und Erfahrung wird der Stapel an Bewerbungsanschreiben oft nicht wesentlich kleiner. Die dritte Seite bietet hier auch für die Arbeitgeber die Chance, sich die Entscheidung leichter zu machen, indem sie beim Durchblättern bei der dritten Seite hängen bleiben und schlichtweg die Aufmerksamkeit der Bewerberin oder des Bewerbers haben.

 

Sie haben Fragen zur Leistungsbilanz oder zum Qualifikationsprofil? Wir beraten Sie gerne.

Bewerbung schreiben lassen

5 Schritte bis zur perfekten Bewerbung für Ihren Traumjob!

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Warum sollten Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen und welche Vorteile haben Sie dadurch?

Die aktuelle Situation am Bewerbermarkt ist die, dass sich 80% der Bewerber mit nur mittelmäßigen Bewerbungen den Unternehmen präsentieren und Einladungen zum Vorstellungsgespräch dem Zufall überlassen. Aus unserem täglichen Geschäft als professioneller Bewerbungsservice wissen wir, dass Bewerbungen auf dem Stand des Kunden meist nur ein Qualitätslevel von 50 bis 70% erreichen. Das Ergebnis sind im Durchschnitt 20 bis 40 Bewerbungen mit nur 1 oder 2 positiven Rückmeldungen. Diese schlechte Quote versetzt Bewerber in eine Situation mit begrenzter oder gar keiner Jobauswahl, versursacht durch mangelhafte Bewerbungen (vorausgesetzt die Passung des Bewerbers ist allgemein gegeben). Um einem frustrierenden, mühseligen und oftmals sehr langem Bewerbungsprozess zu entfliehen, oder diesen erst gar nicht zu erleben, hat eine aussagekräftige Bewerbung oberste Priorität. 

Der erste Kontakt zum Unternehmen bleibt die Bewerbung und ist die Resonanz nicht die erhoffte, so ist es sinnvoll sich eine Bewerbung schreiben zu lassen. Vorteile sind nicht nur ein schnellerer Bewerbungsprozess, sondern auch eine bessere Quote. Kunden unseres Bewerbungsservice erhalten mit individuellen und überzeugenden Bewerbungsunterlagen im Durchschnitt 1 bis 2 Einladungen zum Vorstellungsgespräch bei 4 bis 5 Bewerbungen. Mit diesem Erfolg sind unsere Kunden nicht nur wesentlich motivierter, sondern können sich den Job aussuchen, der sie glücklich macht. Schließlich ist es das Ziel des Bewerbers, die aktuelle Situation durch den neuen Job besser zu machen.

professionelle Bewerbung schreiben lassenEine Bewerbung schreiben zu lassen, ist Bewerbern mit mittelmäßigen Bewerbungsunterlagen zu empfehlen, aber auch jenen, die bereits gute Unterlagen haben. Mit der Expertise von erfahrenen Bewerbungsexperten kann aus jeder Bewerbung das Maximum für ein perfektes Ergebnis herausgearbeitet werden, sei es bei der Neuerstellung oder Optimierung von Unterlagen. 

Der entscheidende Faktor im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses ist die TOP-Bewerbung. Nur wenn der Bewerber zur Stellenanzeige bzw. zum Unternehmen passt, sind die Chancen auf den Job realistisch. Werden 80% der wichtigsten Punkte der Stellenanzeige vom Bewerber erfüllt, ist eine professionelle Bewerbung ein „Türöffner“. Kunden unseres Bewerbungsservice vermitteln wir den Unterschied zwischen Qualität und Quantität in Sachen Bewerbung, denn es ist besser sich 4 bis 5 mal gezielt als 20 bis 40 mal unüberlegt zu bewerben.

Mit einer professionellen Bewerbung ist der Bewerber noch dazu perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, da alle wichtigen Punkte gezielt ausgearbeitet und darstellt sind. Das Gespräch verläuft besser und Bewerber fühlen sich sicherer, da sie keine Stolpersteine zu befürchten haben. Anzumerken sei bei überzeugenden Unterlagen mit Angabe von Erfolgen und Projekten auch die bessere Gehaltsverhandlungsbasis, denn sieht das Unternehmen den Mehrwert im Bewerber, so kann dieser seine Arbeitsleistung höherwertiger anbieten. Insgesamt ist ein passender Kandidat mit professionellen Bewerbungsunterlagen als Selbstläufer zu sehen, da nicht nur das Profil des Bewerbers, sondern auch der Auftritt überzeugt. 

Jeder Stellenwechsel erfordert in Sachen Bewerbungsprozess einen gewissen Aufwand, warum dann nicht von Experten eine Bewerbung schreiben lassen? Die Wahl des Dienstleisters nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein, denn nur ein professioneller Anbieter hat auch das Knowhow, um Sie perfekt zu „vermarkten“. Die Qualität einer professionellen Bewerbung ist unter anderem anhand des Preises auszumachen, denn nur wenn Zeit und Profiwissen investiert wird, stimmt auch das Ergebnis. Bei Billiganbietern wird ohne Datenerfassung und mit Satzbausteinen gearbeitet, welche nicht zum Bewerber passen, aber etwas anderes ist bei günstigen Preisen auch nicht zu erwarten. Schließlich sind Bewerbungsdienstleister Unternehmen und wo Menschen arbeiten, sind Gehälter zu bezahlen. Ist die Bewerbung billig, ist es der Mitarbeiter (zB Student, freier Mitarbeiter) auch, denn anders würde das Unternehmen nicht profitabel geführt werden können.

Wir als Bewerbungsservice mit aktiver Geschäftsführung und einem Team aus langjährig erfahrenen Bewerbungsexperten nehmen ganz klar Abstand von Bewerbungsfabriken und Billiganbietern, die nicht zu 100% im Sinne des Kunden handeln. Die Kosten einer Bewerbung sind eher als Investition zu betrachten und nicht als Ausgabe gemessen am Mehrwert eines besseren Jobs, einer interessanten Perspektive, einer höheren Bezahlung, einer schnelleren Karriere etc.

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie in uns den richtigen Partner sehen und Ihre Bewerbung schreiben lassen möchten.