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Vorstellungsgespräch

Das ultimative Coaching Programm

Die perfekte Vorbereitung mit den häufigsten Fragen und besten Antworten!

 

VorstellungsgesprächMit der Einladung zum Vorstellungsgespräch konnten Ihre Bewerbungsunterlagen bereits überzeugen. Gratulation!

Für den Traumjob müssen Sie nun auch im zweiten Schritt des Auswahlprozesses punkten. Das Coaching Programm bietet Ihnen anhand von Übungsbeispielen und wichtigen Tipps die Möglichkeit, die für Ihr Profil passenden Antworten zu erarbeiten. Sie erhalten mit diesem E-Book die Antworten auf die häufigsten und fiesesten Fragen, die entscheidenden Insider-Tipps und das notwendige Hintergrundwissen um zu verstehen wie Personalmanager ticken. So können Sie sich gezielt vorbereiten, wissen worauf es ankommt und überzeugen den Personalmanager im Vorstellungsgespräch. Tappen Sie nicht länger im Dunkeln und machen Sie nicht die gleichen Fehler wie andere Bewerber. Sichern Sie sich Ihren Vorteil im Vorstellungsgespräch! Mit Ihren passenden Einstellungsargumenten erhöhen Sie die Chancen für den Traumjob und können sich und Ihre Fähigkeiten optimal präsentieren. Zeigen Sie Profil, bringen sich aktiv ins Gespräch ein und der Erfolg ist auf Ihrer Seite.

 

Quälen auch Sie sich mit der Frage, was Sie im Vorstellungsgespräch erwartet, welche Antworten die richtigen sind, was Sie besser nicht erwähnten sollten oder welche Stolpersteine Ihnen gestellt werden?

Wir haben die Lösung, denn mit diesem 60 Minuten Coaching Programm erhalten Sie ein kompaktes Expertenwissen und sind perfekt vorbereitet für das Vorstellungsgespräch. Minimaler Zeitaufwand, aber maximaler Erfolg im Vorstellungsgespräch!

 

Mit diesem Coaching Programm lernen Sie

welche harmlos wirkenden Fragen Sie nicht unterschätzen dürfen

wie Sie schwierige Fragen überzeugend beantworten

Vorurteile aus dem Weg räumen

sich auf Fangfragen richtig vorzubereiten

 

Sie erfahren in diesem E-Book

was Sie im Vorstellungsgespräch unbedingt beachten müssen!

Wie Sie schon von Beginn an einen positiven Eindruck machen.

 was Personalmanager von Ihnen wissen wollen!  

Sind Sie darauf nicht vorbereitet, kann das Gespräch schnell wieder vorbei sein.

 wie Sie von sich überzeugen können! 

Personalmanager führen tagtäglich Bewerbungsgespräche und sind von Standardantworten längst gelangweilt. Lassen Sie Ihre Konkurrenz bei der Frage „was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern“ blass aussehen.

 wie Sie mit Arbeitsleistung den Personalmanager für sich gewinnen!  

Für den Unternehmen zählt Ihr Können. Können Sie das nicht vermitteln, wird ein anderer Ihren Platz einnehmen.

 wie Sie eine entscheidende Fähigkeit überzeugend vermitteln! 

Diese kann wichtiger als Ihre beruflichen Erfahrungen sein. Unterschätzen Sie das nicht!

 wie Sie mit Zusatzqualifikationen punkten! 

Das wissen die meisten Bewerber nicht. Verpacken Sie die Antworten überzeugend und der Punkt geht an Sie.

 wie Sie beim Unternehmen Eindruck hinterlassen! 

Was steckt hinter der Frage „kennen Sie unser Unternehmen“ und was sollten Sie darauf besser nicht sagen.

 wie Sie auf Fangfragen reagieren sollten! 

Wenn es um den letzten Chef packen viele aus. Auch top Bewerber scheitern hier.

 wie Sie Ihre Motivation unter Beweis stellen! 

Motiviert ist jeder, aber hier geht es darum den Personalmanager zu überzeugen.

 wie Sie sich selbst richtig einschätzen! 

Die häufigste gestellte, aber gefährlichste Frage.

 wie Sie auf harmlos wirkende Fragen reagieren sollten! 

Wenn Sie diese nicht richtig deuten, kann es schnell schief gehen.

 wie Sie mit Stressfragen und Vorurteilen umgehen! 

Haben Sie auch hier die richtigen Antworten, bestehen Sie erfolgreich den Härtest.

 wie es mit der Ehrlichkeit aussieht! 

Personalmanager wissen genau, wie die Wahrheit ans Licht kommt.

 wie Sie sich selbst aktiv in das Gespräch einbringen! 

Ein Bewerbungsgespräch ist kein Frage-Antwort-Spiel. Bleiben Sie im Rennen.

 wie Sie Ihren Führungsstil beschreiben! 

Worauf Führungskräfte unbedingt achten müssen und was besser nicht gesagt werden sollte.

 

Bei uns kaufen Sie die Katze nicht im Sack! Hier geht's zur Leseprobe.

 

Das E-Book mit Expertentipps erhalten Sie zum Sonderpreis von € 29,90!


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Bewerbung schreiben lassen

5 Schritte bis zur perfekten Bewerbung für Ihren Traumjob!

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Warum sollten Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen und welche Vorteile haben Sie dadurch?

Die aktuelle Situation am Bewerbermarkt ist die, dass sich 80% der Bewerber mit nur mittelmäßigen Bewerbungen den Unternehmen präsentieren und Einladungen zum Vorstellungsgespräch dem Zufall überlassen. Aus unserem täglichen Geschäft als professioneller Bewerbungsservice wissen wir, dass Bewerbungen auf dem Stand des Kunden meist nur ein Qualitätslevel von 50 bis 70% erreichen. Das Ergebnis sind im Durchschnitt 20 bis 40 Bewerbungen mit nur 1 oder 2 positiven Rückmeldungen. Diese schlechte Quote versetzt Bewerber in eine Situation mit begrenzter oder gar keiner Jobauswahl, versursacht durch mangelhafte Bewerbungen (vorausgesetzt die Passung des Bewerbers ist allgemein gegeben). Um einem frustrierenden, mühseligen und oftmals sehr langem Bewerbungsprozess zu entfliehen, oder diesen erst gar nicht zu erleben, hat eine aussagekräftige Bewerbung oberste Priorität. 

Der erste Kontakt zum Unternehmen bleibt die Bewerbung und ist die Resonanz nicht die erhoffte, so ist es sinnvoll sich eine Bewerbung schreiben zu lassen. Vorteile sind nicht nur ein schnellerer Bewerbungsprozess, sondern auch eine bessere Quote. Kunden unseres Bewerbungsservice erhalten mit individuellen und überzeugenden Bewerbungsunterlagen im Durchschnitt 1 bis 2 Einladungen zum Vorstellungsgespräch bei 4 bis 5 Bewerbungen. Mit diesem Erfolg sind unsere Kunden nicht nur wesentlich motivierter, sondern können sich den Job aussuchen, der sie glücklich macht. Schließlich ist es das Ziel des Bewerbers, die aktuelle Situation durch den neuen Job besser zu machen.

professionelle Bewerbung schreiben lassenEine Bewerbung schreiben zu lassen, ist Bewerbern mit mittelmäßigen Bewerbungsunterlagen zu empfehlen, aber auch jenen, die bereits gute Unterlagen haben. Mit der Expertise von erfahrenen Bewerbungsexperten kann aus jeder Bewerbung das Maximum für ein perfektes Ergebnis herausgearbeitet werden, sei es bei der Neuerstellung oder Optimierung von Unterlagen. 

Der entscheidende Faktor im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses ist die TOP-Bewerbung. Nur wenn der Bewerber zur Stellenanzeige bzw. zum Unternehmen passt, sind die Chancen auf den Job realistisch. Werden 80% der wichtigsten Punkte der Stellenanzeige vom Bewerber erfüllt, ist eine professionelle Bewerbung ein „Türöffner“. Kunden unseres Bewerbungsservice vermitteln wir den Unterschied zwischen Qualität und Quantität in Sachen Bewerbung, denn es ist besser sich 4 bis 5 mal gezielt als 20 bis 40 mal unüberlegt zu bewerben.

Mit einer professionellen Bewerbung ist der Bewerber noch dazu perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, da alle wichtigen Punkte gezielt ausgearbeitet und darstellt sind. Das Gespräch verläuft besser und Bewerber fühlen sich sicherer, da sie keine Stolpersteine zu befürchten haben. Anzumerken sei bei überzeugenden Unterlagen mit Angabe von Erfolgen und Projekten auch die bessere Gehaltsverhandlungsbasis, denn sieht das Unternehmen den Mehrwert im Bewerber, so kann dieser seine Arbeitsleistung höherwertiger anbieten. Insgesamt ist ein passender Kandidat mit professionellen Bewerbungsunterlagen als Selbstläufer zu sehen, da nicht nur das Profil des Bewerbers, sondern auch der Auftritt überzeugt. 

Jeder Stellenwechsel erfordert in Sachen Bewerbungsprozess einen gewissen Aufwand, warum dann nicht von Experten eine Bewerbung schreiben lassen? Die Wahl des Dienstleisters nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein, denn nur ein professioneller Anbieter hat auch das Knowhow, um Sie perfekt zu „vermarkten“. Die Qualität einer professionellen Bewerbung ist unter anderem anhand des Preises auszumachen, denn nur wenn Zeit und Profiwissen investiert wird, stimmt auch das Ergebnis. Bei Billiganbietern wird ohne Datenerfassung und mit Satzbausteinen gearbeitet, welche nicht zum Bewerber passen, aber etwas anderes ist bei günstigen Preisen auch nicht zu erwarten. Schließlich sind Bewerbungsdienstleister Unternehmen und wo Menschen arbeiten, sind Gehälter zu bezahlen. Ist die Bewerbung billig, ist es der Mitarbeiter (zB Student, freier Mitarbeiter) auch, denn anders würde das Unternehmen nicht profitabel geführt werden können.

Wir als Bewerbungsservice mit aktiver Geschäftsführung und einem Team aus langjährig erfahrenen Bewerbungsexperten nehmen ganz klar Abstand von Bewerbungsfabriken und Billiganbietern, die nicht zu 100% im Sinne des Kunden handeln. Die Kosten einer Bewerbung sind eher als Investition zu betrachten und nicht als Ausgabe gemessen am Mehrwert eines besseren Jobs, einer interessanten Perspektive, einer höheren Bezahlung, einer schnelleren Karriere etc.

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie in uns den richtigen Partner sehen und Ihre Bewerbung schreiben lassen möchten.