Bewerbung schreiben lassen

Eine komplette Bewerbungsmappe kostet zwischen 169 Euro (Nachwuchstalente) und 578 Euro (Manager Premium). Der Preis richtet sich nach Karrierestufe und Umfang. Einzelne Dokumente wie Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben erhalten Sie ab 99 Euro. Alle Preise sehen Sie transparent auf den Produktseiten, versteckte Kosten gibt es nicht.

Ein professionell geschriebener Lebenslauf kostet 99 Euro (Nachwuchstalente) bis 299 Euro (Manager), je nach Karrierestufe. Enthalten sind die individuelle Erstellung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner, ein professionelles Design-Layout und die Lieferung als bearbeitbare Word-Datei.

Ein individuell formuliertes Bewerbungsschreiben (Anschreiben) kostet 99 bis 199 Euro, je nach Karrierestufe. Es wird gezielt auf Ihre Wunschposition ausgerichtet und begründet Ihre Eignung. Keine Textbausteine, keine Vorlagen.

Aufwand und Anspruch steigen mit der Karrierestufe: Ein Manager-Lebenslauf mit nachweisbaren Erfolgen und Führungsverantwortung erfordert mehr Analyse als ein Einstiegsprofil. Deshalb gibt es vier Kategorien: Nachwuchstalente, Fachkräfte, Akademiker & Führungskräfte und Manager. So zahlen Sie genau die Leistungstiefe, die Ihr Profil benötigt.

Im Preis enthalten sind Ihr persönlicher Ansprechpartner, die individuelle Erstellung ohne Textbausteine, Ihr Wunsch-Design-Layout, eine Korrekturschleife und die Lieferung im Word-Format zum Weiterbearbeiten. Versteckte Kosten gibt es nicht.

Über 16.000 Kunden haben seit 2013 ihre Bewerbung bei uns schreiben lassen und bewerten den Service mit 4,94 von 5 Sternen bei über 1.600 verifizierten Bewertungen.

Eine professionell erstellte Bewerbung sorgt dafür, dass Ihr Profil richtig eingeordnet wird und Personaler erkennen, warum sich ein Gespräch mit Ihnen lohnt. Dazu sparen Sie Zeit und gewinnen den objektiven Blick von außen auf Ihre Stärken.

Ja. Den Lebenslauf erhalten Sie als Einzeldokument für Ihre Karrierestufe ab 99 Euro. Wir erstellen ihn individuell auf Ihre Zielposition ausgerichtet, im professionellen Design-Layout und als bearbeitbare Word-Datei. Sie finden ihn im Shop unter Einzelne Dokumente in Ihrer Karrierestufe.

Ja. Das Bewerbungsschreiben (Anschreiben) erhalten Sie einzeln ab 99 Euro, je nach Karrierestufe. Es wird individuell auf Ihre Zielposition formuliert und fügt sich nahtlos in Ihre vorhandenen Unterlagen ein.

Wir gehen einen Schritt weiter: Auf Basis Ihrer bisherigen Unterlagen erstellen wir Ihren Lebenslauf neu, statt nur Fehler zu korrigieren. Aufbau, Gewichtung und Formulierungen richten wir an Ihrer Zielposition aus. Ihre vorhandenen Dokumente liefern dafür die Substanz und fließen vollständig ein.

Ja, beide erhalten Sie als Einzeldokumente oder in den Premium-Mappen. Die zusätzliche Seite schafft den nötigen Raum: als Motivationsschreiben, wenn das Bewerbungsschreiben für Ihre Begründung nicht ausreicht, oder als Qualifikationsprofil, wenn Verantwortung und Ergebnisse im Lebenslauf zu verteilt bleiben.

Ja. Die LinkedIn-Optimierung kostet 249 Euro. Wir überarbeiten Ihr Profil so, dass es von Recruitern gefunden wird und Ihre Positionierung klar erkennbar ist. Details finden Sie auf der Seite zur LinkedIn-Optimierung.

Eine Bewerbungsmappe ist Ihre komplette Bewerbung aus einer Hand: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Deckblatt in Ihrem Wunsch-Design-Layout, inhaltlich aufeinander abgestimmt. In den Premium-Mappen kommt eine Zusatzseite wie Motivationsschreiben oder Qualifikationsprofil hinzu. Sie erhalten alle Dokumente als bearbeitbare Word-Dateien und als PDF.

Entscheidend ist Ihre Qualifikation und Ihre Verantwortung, nicht die Berufsbezeichnung.

• Nachwuchstalente: am Anfang des Berufswegs, ohne einschlägige Berufserfahrung: schulische oder duale Ausbildung, dualer Studienplatz, Praktikum, Praxissemester, Werkstudentenstelle.
• Fachkräfte: abgeschlossene Berufsausbildung oder relevante Berufserfahrung, Bewerbung auf eine Fachposition: vom Berufseinstieg direkt nach der Ausbildung bis zur langjährigen Fachkraft.
• Akademiker & Führungskräfte: abgeschlossenes Studium oder Aufstiegsfortbildung (Meister, Techniker, Fachwirt), Führung eines Teams oder Projekts oder eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs. Eines davon genügt.
• Manager: Verantwortung für eine Organisationseinheit, Ergebnisverantwortung für ein Geschäft oder Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung.

Noch unsicher? Gerne beraten wir Sie persönlich und helfen bei der richtigen Einordnung.

Ja. Sie entscheiden, ob wir Ihre Unterlagen auf eine konkrete Ausschreibung oder als Initiativbewerbung ausrichten.

Für die Initiativbewerbung richten wir sie auf ein Tätigkeitsfeld oder einen Wunscharbeitgeber aus: konkret genug, um zu überzeugen, offen genug, um sie mehrfach einzusetzen. Nennen Sie uns dafür Berufsbild, Branche oder Unternehmen.

Ja, wir schreiben Bewerbungen für alle Branchen und Berufe: von der schulischen oder dualen Ausbildung über Praktikum, Praxissemester und Werkstudentenstelle bis zur Fachposition, Führungsrolle und Managementebene. Entscheidend ist Ihre Zielposition: An ihr richten wir Inhalt, Aufbau und Wortwahl Ihrer Unterlagen aus.

Ja. Cover Letter und CV erstellen wir sprachlich sicher und mit der Terminologie, die in Ihrer Branche und für Ihre Position üblich ist. Positionsbezeichnungen, Abschlüsse und Verantwortungsbereiche ordnen wir sinngemäß ein, statt sie wörtlich zu übersetzen: Dort entscheidet sich, ob eine englische Bewerbung professionell wirkt.

Die englische Fassung buchen Sie im Bestellprozess dazu.

Sie erhalten direkt nach der Bestellung unseren Bewerbungsfragebogen. Senden Sie ihn zusammen mit Ihren vorhandenen Unterlagen per E-Mail zurück. Danach meldet sich Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Ihnen.

Wir analysieren Ihr Profil, gleichen es mit den Anforderungen der Zielposition ab und schreiben Ihre Unterlagen. Sie erhalten sie per E-Mail.

Standard sind 4 bis 7 Werktage, mit Express-Service 2 bis 3 Werktage. Den Express buchen Sie im Bestellprozess dazu.

Die Bearbeitungszeit beginnt, sobald Ihre Unterlagen bei uns sind, nicht mit der Bestellung. Wird es sehr eng, rufen Sie uns vorher an: Dann sagen wir Ihnen offen, ob der Termin realistisch ist.

Zwei Dinge, mehr nicht:

• den ausgefüllten Fragebogen: Darin nennen Sie uns Ihr Bewerbungsziel, also die Stellenanzeige oder das gewünschte Tätigkeitsfeld
• Ihre vorhandenen Unterlagen, falls Sie welche haben: zum Beispiel Lebenslauf, Zeugnisse und Ihr Bewerbungsfoto

Alles Weitere übernehmen wir: Sie müssen nichts vorformulieren und keine Unterlagen aufbereiten. Füllen Sie den Fragebogen einfach vollständig aus.

Wir beginnen mit der Zielposition, nicht mit Ihrem Lebenslauf. Aus Stellenanzeige oder Tätigkeitsfeld ergibt sich, worauf es ankommt, und daran messen wir, was aus Ihrem Werdegang nach vorn gehört und was zusammengefasst werden kann.

Ihre Angaben aus dem Fragebogen und Ihre bestehenden Unterlagen liefern uns die Substanz, nicht die Formulierungen. Aufbau, Gewichtung und Argumentation entstehen neu: Das Bewerbungsschreiben begründet Ihre Eignung, der Lebenslauf macht sie nachvollziehbar, eine Zusatzseite schafft Raum für das, was sonst untergeht. Alle Dokumente argumentieren in dieselbe Richtung.

Anschließend erhalten Sie Ihre Unterlagen per E-Mail, mit einer Korrekturschleife, falls etwas anders gewichtet werden soll.

Ja, mit Kompetenz in Ihrem Berufsfeld, erreichbar per Telefon und E-Mail. Er meldet sich nach Eingang Ihres Fragebogens bei Ihnen und bleibt bis zur Fertigstellung Ihr Kontakt.

Beides. Sie erhalten Ihre Unterlagen als bearbeitbare Word-Dateien und als PDF. Datum, Empfänger und einzelne Formulierungen passen Sie damit jederzeit selbst an.

Für inhaltliche Änderungen ist eine Korrekturschleife im Preis enthalten. Sagen Sie uns innerhalb von drei Kalendertagen nach Erhalt, was nicht stimmt, schriftlich und konkret: welche Aussage nicht passt oder welcher Schwerpunkt anders liegen soll. Je präziser Ihre Rückmeldung, desto genauer können wir nachschärfen.

Ihre Bewerbung schreiben erfahrene Bewerbungsschreiber und HR-Experten mit Kompetenz in Ihrem Berufsfeld. Sie werden persönlich betreut: Ihr Ansprechpartner bleibt von der Analyse bis zur Fertigstellung derselbe. Wir arbeiten ohne Textbausteine und ohne Vorlagen, jede Bewerbung entsteht individuell. Mehr über unser Team erfahren Sie auf unserer Über-uns-Seite.

Ja. Ihre Unterlagen sind für ATS-Systeme (Bewerbermanagementsysteme) optimiert: klare Struktur, maschinenlesbarer Aufbau und die Begriffe aus der Stellenanzeige, wo sie zu Ihrem Profil passen. So kommt Ihre Bewerbung sicher durch die technische Vorauswahl und überzeugt anschließend den Menschen, der sie liest.

An fünf Punkten, die Sie vor dem Kauf prüfen können:

• Individuelle Erfassung. Werden Ihre Angaben strukturiert abgefragt, oder genügt dem Anbieter Ihr alter Lebenslauf? Ohne Ziele und Beweggründe entsteht keine Argumentation, sondern nur eine Umformulierung.
• Persönlicher Ansprechpartner. Erreichbar per Telefon und E-Mail, mit Kompetenz in Ihrem Berufsfeld, nicht ein wechselnder Bearbeiter im Ticketsystem.
• Sichtbares Produkt. Layoutbeispiele und Textproben vor der Bestellung. Wer nicht zeigt, was er liefert, hat dafür einen Grund.
• Verifizierte Bewertungen. Über eine unabhängige Plattform, nicht als ausgewählte Zitate auf der eigenen Seite.
• Nachvollziehbare Zusagen. Eine klar definierte Korrekturschleife können Sie überprüfen. Eine „Erfolgsgarantie“ nicht: Ob Sie eingeladen werden, entscheidet der Arbeitgeber, nicht der Dienstleister.

Diese Punkte gelten unabhängig davon, für wen Sie sich entscheiden. Prüfen Sie sie gern auch bei uns.

Das entscheidet Ihre Bewerbung nicht allein. Marktlage, Zahl der Mitbewerber und interne Vorentscheidungen wirken mit, darauf hat niemand von außen Einfluss.

Beeinflussbar ist die erste Hürde: ob Ihr Profil richtig eingeordnet wird und Ihre Eignung in wenigen Sekunden erkennbar ist. Dort entscheidet sich, ob Sie in die engere Auswahl kommen, und genau dort arbeiten wir. Wir stellen heraus, was für Sie spricht, und ordnen ein, was erklärungsbedürftig ist, ohne zu übertreiben: Jede Aussage müssen Sie im Gespräch halten können.

Lücken, Kündigungen, Branchenwechsel, Auszeiten, mehrere kurze Stationen: Das begegnet uns täglich.

Wir verstecken dabei nichts. Verschwiegene Brüche fallen im Gespräch ohnehin auf und wirken dann schwerer, als sie sind. Stattdessen ordnen wir ein: Was war der Anlass, was ist daraus geworden. Eine erklärte Lücke ist kein Makel mehr, sondern ein erledigter Punkt.

Schildern Sie uns Ihre Situation im Fragebogen, je offener, desto besser können wir sie einordnen.

Eine Korrekturschleife ist im Preis enthalten. Sagen Sie uns innerhalb von drei Kalendertagen nach Erhalt, was nicht stimmt, schriftlich und konkret: welche Aussage nicht passt oder welcher Schwerpunkt anders liegen soll. Je präziser Ihre Rückmeldung, desto genauer können wir nachschärfen.

Ja. Für Berufseinsteiger und Schüler gibt es die Kategorie Nachwuchstalente ab 169 Euro: für die schulische oder duale Ausbildung, den dualen Studienplatz, Praktikum, Praxissemester oder Werkstudentenstelle. Wir arbeiten heraus, welche passenden Stärken Ihr Einstiegsprofil mitbringt, auch ohne Berufserfahrung.

Ja. Für Führungskräfte gibt es die Kategorie Akademiker & Führungskräfte mit Kurzprofil-Deckblatt, für die Managementebene die Kategorie Manager mit Executive Summary. Beide stellen Verantwortung, Erfolge und strategischen Beitrag in den Mittelpunkt: die Kriterien, nach denen auf dieser Ebene entschieden wird.

Ja. Beim Quereinstieg arbeiten wir Ihre übertragbaren Stärken heraus und gleichen sie gezielt mit den Anforderungen der Zielposition ab. So erkennen Personalverantwortliche, warum Ihr bisheriger Weg Sie für die neue Aufgabe qualifiziert.

Lücken im Lebenslauf ordnen wir professionell und ehrlich ein, statt sie zu beschönigen. Ob Elternzeit, Arbeitslosigkeit oder Auszeit: Wir benennen den Anlass und zeigen, was daraus geworden ist. Eine erklärte Lücke ist kein Makel, sondern ein erledigter Punkt.

Ja. Wir arbeiten seit über zehn Jahren für Kunden in der Schweiz und kennen die Unterschiede: Schweizer Unterlagen sind formeller, vollständige Arbeitszeugnisse gehören dazu, ein Foto ist praktisch immer üblich, und auch der Wortschatz weicht ab.

Nennen Sie uns den Zielmarkt im Fragebogen, dann richten wir Ihre Unterlagen entsprechend aus.

Weitgehend ja: Aufbau und Umfang entsprechen dem deutschen Standard. Unterschiede gibt es vor allem bei Bezeichnungen: Schul- und Ausbildungsabschlüsse heißen anders, und akademische Titel werden geführt, wo sie in Deutschland oft entfallen. Wir verwenden die Begriffe, die österreichische Personalverantwortliche erwarten.

Nennen Sie uns den Zielmarkt im Fragebogen, dann richten wir Ihre Unterlagen entsprechend aus.

Erlaubt ist es uneingeschränkt. Eine Bewerbung ist kein Prüfungsdokument, sondern eine Selbstdarstellung, und niemand erwartet, dass Sie sie ohne Unterstützung verfassen.

Auffallen kann nur, was nicht zu Ihnen passt. Deshalb stammt jede Aussage in Ihren Unterlagen von Ihnen: Wir formulieren und strukturieren, erfinden aber nichts. Sie stehen im Vorstellungsgespräch hinter jedem Satz. Das ist der entscheidende Punkt, nicht die Frage, wer ihn geschrieben hat.

Nein. Wir nehmen zu keinem Zeitpunkt Kontakt zu Unternehmen auf, weder zu Ihrem jetzigen Arbeitgeber noch zu dem, bei dem Sie sich bewerben.

Bewerben Sie sich aus einer ungekündigten Position heraus, nehmen wir auf Wunsch einen Sperrvermerk in Ihre Unterlagen auf: Er bittet den Empfänger um vertrauliche Behandlung.

Ja. Ihre Angaben und Unterlagen verwenden wir ausschließlich für die Erstellung Ihrer Bewerbung, verarbeiten sie nach DSGVO und geben sie nicht an Dritte weiter. Die Datenübertragung auf unserer Website ist SSL-verschlüsselt.

An belegbaren Zahlen: Bewerbung Schreiber arbeitet seit 2013, über 16.000 erstellte Bewerbungen, 4,94 von 5 Sternen bei ProvenExpert und 4,93 von 5 bei Trusted Shops, zusammen über 1.600 verifizierte Bewertungen auf unabhängigen Plattformen. Dazu kommen persönliche Ansprechpartner, ein vollständiges Impressum und transparente Preise. Prüfen Sie diese Punkte gern selbst nach.