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Über uns
Wir ❤️ Bewerbungen!
Seit 10 Jahren schreiben wir hochprofessionelle Bewerbungen für unsere Kunden, aber wie genau kam es eigentlich dazu?
Christina, im kaufmännischen Bereich tätig, hatte sich selber immer erfolgreich beworben. Ein bis zwei Bewerbungen führten schon zum neuen Job, aber nicht zu irgendeinem Job. Bei jedem Stellenwechsel erhielt Sie mehr Verantwortung und wesentlich mehr Gehalt.
Zufall oder Können? Talent.
Verwandte, Freunde und Bekannte waren überrascht, wie gut es bei Christina mit dem Bewerben funktionierte und hatten sie immer öfter darum gebeten, auch ihre Bewerbung zu schreiben. Das Ergebnis war mit ihrem Knowhow und Gespür für Bewerbungen so gut wie immer das gleiche. Bereits nach ein bis zwei Bewerbungen erhielten auch sie einen neuen Job und mehr Gehalt.
Wow… aber was alles kann diese Motivation noch bewegen?
Frank, im Vertrieb und technischen Bereich tätig, meinte zu Christina eines Abends auf dem Sofa grübelnd, dass mit dieser Leidenschaft und diesem Wissen auch andere Bewerber dabei unterstützt werden sollten, schneller die gewünschte Stelle zu bekommen. Aus der Idee von einem Unternehmen mit gesellschaftlichem Mehrwert wurde schnell ein Konzept und schlussendlich ein solides Geschäft, um Bewerbern den ersehnten Erfolg zu bringen. Die Geburtsstunde von bewerbung-schreiber!
Und heute…
Das Unternehmen wird seit 2010 von Christina und Frank erfolgreich geführt und das mit Stolz, denn bis heute haben die beiden tausenden Bewerbern zu ihrer Wunschstelle verholfen – vom Auszubildenden bis zum Top-Manager mit über 250.000 € Jahresgehalt. Dabei haben sie sich ab Tag 1 von sogenannten Bewerbungsfabriken distanziert und sind sich dem Versprechen Qualität vor Quantität immer treu geblieben. Ein kleines und sehr erfahrenes Team arbeitet tagtäglich im Dienst des Kunden, wobei die beiden Geschäftsführer nach wie vor sehr nah am Kunden sind.
Warum so viel Herzblut statt Profitdenken?
Mit der Motivation, dass Kunden auch tatsächlich Erfolg mit den Bewerbungsunterlagen haben, fertigen die Bewerbungsexperten Christina und Frank ausschließlich 100% individuelle Dokumente an, die einerseits perfekt zum Bewerber und andererseits optimal zum Stellenprofil/Unternehmen passen.
Mitarbeiter wählen die beiden grundsätzlich nach festgelegten Kriterien aus, denn die Fähigkeit zum „10-Finger-Tastaturschreiben“ und etwas mehr ist definitiv zu wenig. Denn wie kann eine Bewerbung erfolgreich sein, wenn ein Bewerbungs- und Berufsunerfahrener (zum Beispiel Student) oder meist Jobunwissender die Unterlagen für einen Ingenieur oder gar Geschäftsführer schreibt? Dies ist leider gängige Praxis bei anderen Dienstleistern, denen es nur um den schnellen Euro und nicht um den Erfolg des Kunden geht.
Denken Sie darüber nach, bevor Sie es in Erwägung ziehen, sich eine Bewerbung schreiben zu lassen. Bei bewerbung-schreiber schreiben ausschließlich Christina und Frank von der Geschäftsführung und die von ihnen speziell ausgebildeten Fachkräfte, die sich auch wirklich für das Erstellen von Bewerbungsunterlagen qualifiziert haben.
Gerne unterstützen Sie Christina und Frank auf dem Weg zu Ihrem neuen Job und Wunschunternehmen.
Herzlichst
Ihre Bewerbungsexperten mit Herzblut und Talent!
Bewerbung schreiben lassen
5 Schritte bis zur erfolgreichen Bewerbung!
Warum sollten Sie sich eine professionelle Bewerbung schreiben lassen und welche Vorteile haben Sie dadurch?
Die aktuelle Situation am Bewerbermarkt ist die, dass sich 80% der Bewerber mit nur mittelmäßigen Bewerbungen den Unternehmen präsentieren und Einladungen zum Vorstellungsgespräch dem Zufall überlassen. Aus unserem täglichen Geschäft als professioneller Bewerbungsservice wissen wir, dass Bewerbungen auf dem Stand des Kunden meist nur ein Qualitätslevel von 50 bis 70% erreichen. Das Ergebnis sind im Durchschnitt 20 bis 40 Bewerbungen mit nur 1 oder 2 positiven Rückmeldungen. Diese schlechte Quote versetzt Bewerber in eine Situation mit begrenzter oder gar keiner Jobauswahl, versursacht durch mangelhafte Bewerbungen (vorausgesetzt die Passung des Bewerbers ist allgemein gegeben). Um einem frustrierenden, mühseligen und oftmals sehr langem Bewerbungsprozess zu entfliehen, oder diesen erst gar nicht zu erleben, hat eine aussagekräftige Bewerbung oberste Priorität.
Der erste Kontakt zum Unternehmen bleibt die Bewerbung und ist die Resonanz nicht die erhoffte, so ist es sinnvoll sich eine Bewerbung schreiben zu lassen. Vorteile sind nicht nur ein schnellerer Bewerbungsprozess, sondern auch eine bessere Quote. Kunden unseres Bewerbungsservice erhalten mit individuellen und überzeugenden Bewerbungsunterlagen im Durchschnitt 1 bis 2 Einladungen zum Vorstellungsgespräch bei 4 bis 5 Bewerbungen. Mit diesem Erfolg sind unsere Kunden nicht nur wesentlich motivierter, sondern können sich den Job aussuchen, der sie glücklich macht. Schließlich ist es das Ziel des Bewerbers, die aktuelle Situation durch den neuen Job besser zu machen.
Eine Bewerbung schreiben zu lassen, ist Bewerbern mit mittelmäßigen Bewerbungsunterlagen zu empfehlen, aber auch jenen, die bereits gute Unterlagen haben. Mit der Expertise von erfahrenen Bewerbungsexperten kann aus jeder Bewerbung das Maximum für ein perfektes Ergebnis herausgearbeitet werden, sei es bei der Neuerstellung oder Optimierung von Unterlagen.
Der entscheidende Faktor im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses ist die TOP-Bewerbung. Nur wenn der Bewerber zur Stellenanzeige bzw. zum Unternehmen passt, sind die Chancen auf den Job realistisch. Werden 80% der wichtigsten Punkte der Stellenanzeige vom Bewerber erfüllt, ist eine professionelle Bewerbung ein „Türöffner“. Kunden unseres Bewerbungsservice vermitteln wir den Unterschied zwischen Qualität und Quantität in Sachen Bewerbung, denn es ist besser sich 4 bis 5 mal gezielt als 20 bis 40 mal unüberlegt zu bewerben.
Mit einer professionellen Bewerbung ist der Bewerber noch dazu perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, da alle wichtigen Punkte gezielt ausgearbeitet und darstellt sind. Das Gespräch verläuft besser und Bewerber fühlen sich sicherer, da sie keine Stolpersteine zu befürchten haben. Anzumerken sei bei überzeugenden Unterlagen mit Angabe von Erfolgen und Projekten auch die bessere Gehaltsverhandlungsbasis, denn sieht das Unternehmen den Mehrwert im Bewerber, so kann dieser seine Arbeitsleistung höherwertiger anbieten. Insgesamt ist ein passender Kandidat mit professionellen Bewerbungsunterlagen als Selbstläufer zu sehen, da nicht nur das Profil des Bewerbers, sondern auch der Auftritt überzeugt.
Jeder Stellenwechsel erfordert in Sachen Bewerbungsprozess einen gewissen Aufwand, warum dann nicht von Experten eine Bewerbung schreiben lassen? Die Wahl des Dienstleisters nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein, denn nur ein professioneller Anbieter hat auch das Knowhow, um Sie perfekt zu „vermarkten“. Die Qualität einer professionellen Bewerbung ist unter anderem anhand des Preises auszumachen, denn nur wenn Zeit und Profiwissen investiert wird, stimmt auch das Ergebnis. Bei Billiganbietern wird ohne Datenerfassung und mit Satzbausteinen gearbeitet, welche nicht zum Bewerber passen, aber etwas anderes ist bei günstigen Preisen auch nicht zu erwarten. Schließlich sind Bewerbungsdienstleister Unternehmen und wo Menschen arbeiten, sind Gehälter zu bezahlen. Ist die Bewerbung billig, ist es der Mitarbeiter (zB Student, freier Mitarbeiter) auch, denn anders würde das Unternehmen nicht profitabel geführt werden können.
Wir als Bewerbungsservice mit aktiver Geschäftsführung und einem Team aus langjährig erfahrenen Bewerbungsexperten nehmen ganz klar Abstand von Bewerbungsfabriken und Billiganbietern, die nicht zu 100% im Sinne des Kunden handeln. Die Kosten einer Bewerbung sind eher als Investition zu betrachten und nicht als Ausgabe gemessen am Mehrwert eines besseren Jobs, einer interessanten Perspektive, einer höheren Bezahlung, einer schnelleren Karriere etc.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Unser Team Hotline Deutschland 07136 60 98 900 und unser Team Hotline Österreich 0676 91 97 885 freut sich von MO bis FR von 08:00 bis 18:00 Uhr über Ihren Anruf.
